💼💼保密协议与竞业限制的区别是什么?💼💼
随着职场竞争日益激烈，企业和员工之间的法律约束也变得尤为重要。其中，保密协议和竞业限制是两种常见的法律条款，但它们的作用却大不相同。🧐
首先，保密协议（Confidentiality Agreement）的主要目的是保护企业的商业机密和敏感信息。例如，客户名单、技术方案或研发成果等。一旦签署保密协议，员工必须对这些信息严格保密，不得对外泄露。违反这一协议可能会导致法律责任。🔍💼
其次，竞业限制（Non-compete Clause）则是指员工在离职后的一段时间内，不得从事与原公司有竞争关系的工作。这种限制通常适用于掌握核心技术和客户资源的员工。然而，竞业限制并非无条件适用，其范围、期限和补偿都需符合法律规定。⏰🚫
总结来说，保密协议更侧重于信息保护，而竞业限制则关注员工离职后的职业选择。企业在制定这些条款时需要谨慎平衡，确保既合法又合理。💼📝
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