能否签订劳动合同需视具体情况而定
根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》，年满16周岁的公民已具备合法的劳动权利能力，因此17岁是可以签订劳动合同的。不过，法律对未成年工（16至18周岁）的工作性质有一定限制，禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位在招聘时应严格遵守法律规定，确保工作环境适合未成年工，并为其提供必要的劳动保护。此外，家长或监护人也应关注未成年人的工作情况，确保其权益不受侵害。总之，17岁可以签订劳动合同，但需符合相关法律法规的要求，保障未成年人的身心健康与合法权益。
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