职场中，每个人都有可能面临离职的情况。那么，劳动法对员工离职有哪些具体规定呢？首先，员工需要提前通知用人单位。如果员工在试用期内，需提前三天通知；若已转正，则需提前三十天以书面形式告知公司。💼💻
其次，公司在收到辞职申请后，应在规定时间内处理并出具解除劳动合同证明。这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的责任。此外，员工有权获得经济补偿金，例如因公司过错导致合同解除时，员工可要求相应赔偿。💰⚖️
最后，双方需妥善处理工作交接事宜，确保业务平稳过渡。遵守这些规定，不仅能维护个人合法权益，也能促进劳资关系和谐发展。🤝🤝
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