在职场中，无论是正式员工还是试用期员工，遇到需要辞职的情况是很常见的。那么问题来了：试用期辞职工资该怎么算呢？ 😊
首先，我们需要明确一点：试用期员工与正式员工享有相同的劳动权益！只要员工按照公司规定提前提交了书面辞职申请，并且获得了批准，就可以依法获得相应的报酬。具体来说：
✨ 工资结算：工资应按照实际工作天数来计算。如果是在试用期内正常辞职，公司需支付你已工作的所有工资和相关补贴。
✨ 未完成任务怎么办？：如果因为辞职导致某些任务未能完成，公司可能会扣除相应部分的工资。但前提是这些任务必须是合理且必要的。
✨ 注意事项：一定要注意提交辞职信的时间！通常需要提前3天通知公司（劳动合同有特殊约定的按约定执行）。如果因个人原因未履行完通知期，可能会影响工资结算哦！
💡 总结：试用期辞职时，工资结算以实际出勤为依据，确保沟通顺畅、手续齐全，才能避免不必要的麻烦。💼
职场小贴士 试用期辞职 工资计算
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