在职场中，竞业限制协议是一种常见的约定，尤其是在高科技行业或涉及商业机密的企业里。那么，竞业限制补偿金的支付标准是什么呢？🧐
首先，补偿金的标准通常由企业和员工在合同中明确约定。一般来说，补偿金额度不得低于员工离职前一年平均工资的三分之一，具体比例需符合当地法规要求。如果合同未明确规定，则按照法律规定执行。⏳
其次，支付方式也需注意。补偿金可以一次性支付，也可以按月发放。无论哪种方式，都需要确保员工在遵守竞业限制义务期间能够维持基本生活。🤝
最后，若双方对补偿金标准产生争议，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。切记，签订竞业限制协议时，务必仔细阅读条款，保护自身权益！📝
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