在职场中，劳动合同的签订与到期是每个员工都会面临的重要环节。那么，当劳动合同到期时，如果公司或员工一方希望续约而另一方拒绝，或者因其他原因导致合同终止，该如何处理赔偿问题呢？让我们一起来看看《新劳动法》的相关规定吧！💼✨
首先，《新劳动法》明确指出，若用人单位提出不再续签合同，并且劳动者没有过错，公司需支付经济补偿金。这笔费用通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算。💡💸
其次，如果是劳动者主动提出不续签，则一般情况下公司无需支付补偿金。但若是因为公司提供的薪资或福利低于原合同标准而导致劳动者不愿续约，公司可能仍需承担部分责任。📝🤝
最后提醒大家，在面对合同到期时，无论是选择续约还是离职，都应提前了解自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助，确保自己的利益不受损害。💪📚
劳动法 合同到期 职场权益
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