在职场中，不少公司会与员工签订试用期合同。但最近，小李遇到了一件烦心事。他入职一家公司时，被告知前七天为试用期且无工资。这让小李感到困惑：这样的协议真的合法吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当计入劳动合同期限内，且用人单位需按照约定支付劳动者工资。因此，“七天无薪试用期”的做法并不符合法律规定。🚫
如果遇到类似情况，建议劳动者先与公司沟通协商，明确工资待遇问题。若协商无果，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。💼✨
职场新人要注意保护自己的合法权益，别让试用期成为“白干活”。💪💬
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