在职场中，公司有时会因为各种原因辞退员工，但并非所有辞退行为都是合法的。以下是一些常见的违法辞退情形👇：
首先，如果公司在员工怀孕、产假或哺乳期时将其辞退，这种行为是违反《劳动合同法》的🤰💪。其次，未与员工协商一致就单方面解除合同，尤其是在没有合理理由的情况下，也是违法的🙅♂️🤝💼。再者，以员工能力不足为由辞退，但未能提供有效证据证明培训或调岗已尝试过，同样属于违法行为📚🔍💼。此外，如果公司因员工举报其违规行为而进行报复性辞退，这更是严重侵犯了员工权益🛡️🚨💼。
面对这些情况，员工有权通过法律途径维护自身权益，并要求赔偿金或恢复劳动关系💸😡💼。职场中，了解自己的权利至关重要！💪📝💼
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