职场中偶尔会发生一些意外情况，比如“自离”现象。所谓“自离”，就是员工在未按照公司规定办理正式离职手续的情况下自行离开岗位。那么问题来了：这种情况下，工资该怎么结算呢？👀
首先，工资结算需遵循劳动法相关规定。即使你选择了“自离”，公司仍需要支付你在职期间应得的工资，包括基本工资和绩效奖金（如果有）。但需要注意的是，若因你的“自离”行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。💼💰
其次，建议大家理性对待职场关系。无论是辞职还是被辞退，都应通过正规途径解决。提前与公司沟通，按流程提交离职申请，不仅能维护自身权益，也能避免不必要的纠纷。🤝📝
最后，记住一句话：合法合规是职场生存的基本准则！💪✨
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
