在职场中，有时我们会遇到不得不离职的情况，比如突发的家庭问题或是对工作环境的不满。那么，对于派遣工来说，如果选择“自离”（即主动辞职且未按正规流程办理手续），是否还能拿到应得的工资呢？💰
首先，我们需要明确，“自离”是一种不规范的离职方式，可能会带来一定的法律风险。根据《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，只要你在职期间提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。即便你选择了“自离”，只要能证明你完成了工作任务，工资是应该结算的。⚠️
不过，为了避免不必要的纠纷，建议在决定离开前与用工单位或派遣公司进行沟通，协商解决相关事宜。同时，保留好考勤记录和工作成果作为证据，确保自己的合法权益不受侵害。💼
总之，派遣工“自离”后仍有权要求工资，但最好通过合法途径处理离职事宜，避免后续麻烦。💪
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
