在职场中，提到绩效奖金和绩效工资，很多人容易混淆。其实它们是两种不同的薪酬形式。🌟
首先，绩效奖金是一种激励机制，通常与员工完成特定目标或表现优异挂钩。它具有临时性和一次性特点，可能每月、每季度甚至每年发放一次。比如你超额完成了销售任务，公司会额外奖励一笔奖金，这就像一颗小星星为你闪耀的成果加冕！💫
而绩效工资则是固定薪资的一部分，与岗位职责和日常表现相关联。它是长期性的收入保障，属于工资结构中的重要组成部分。例如，你的基本工资里包含了绩效部分，只要达到基础要求就能获得这部分收入，就像稳定的月光一样可靠。🌙
两者的核心区别在于：奖金是额外奖励，工资是固定收益；奖金更多体现短期激励，工资则更关注长期稳定性。因此，合理利用这两种方式，可以让员工更有动力去创造价值！💪🌟
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