职场中难免会遇到一些特殊情况，比如入职时没有签订劳动合同。这种情况下想要辞职，该如何妥善处理呢？🔍
首先，明确自己的权益非常重要！尽管没有签订合同，但只要存在实际工作关系，你依然享有劳动法赋予的基本权利。建议先尝试与公司协商解决，表达你的辞职意愿，并要求结算工资和相关补偿。🤝
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。他们会介入调查，帮助维护你的合法权益。同时，保留好工作记录、聊天记录等证据，以备后续使用。💼
最后，无论采取何种方式，都要保持冷静和理智，避免因情绪化行为影响自身声誉。记住，法律是你坚实的后盾！💪
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