在职场中，有时会遇到没有签订劳动合同却被辞退的情况，这确实让人感到困惑和无助。那么，这种情况下该如何计算赔偿呢？首先，根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。如果被无故辞退，劳动者可要求经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月，则按半年算，不足半年则支付半个月工资。此外，若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
值得注意的是，证据收集至关重要！建议保留工作证明、工资流水等相关材料，以便维护自身权益。面对这种情况，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁是明智之举。法律始终站在公平正义的一方，保护劳动者的合法权益不容忽视！💪
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