在职场中，员工的身体健康是大家关注的重点之一。根据我国劳动法的相关规定，当员工患病时，单位需谨慎处理解雇问题。那么，究竟哪些疾病会让单位“投鼠忌器”呢？🤔
首先，一些特殊疾病的患者受到法律保护，比如癌症、精神病、传染病等。这些疾病不仅对患者本人影响巨大，也可能因治疗或康复需要长期休假，因此单位不得随意辞退。💼💼
其次，怀孕期及哺乳期的女性员工也享有特殊保护。无论她们是否生病，单位都不得以任何理由解除劳动合同。👶🍼
最后，对于普通感冒、发烧这类常见病，只要员工能够提供正规医院的诊断证明，并符合请假流程，单位也应给予理解与支持。🏥🌡️
总之，在尊重法律的同时，企业和员工之间更需要相互理解和包容。唯有如此，才能构建和谐的工作环境！🤝💖
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