当公司与员工解除劳动合同时，涉及到赔偿问题需要双方依据法律规定妥善处理。首先，如果是因为公司单方面解除合同，通常需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，工作年限每满一年，需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
其次，若公司违法解除合同（如未提前通知或无合理理由），员工有权要求双倍赔偿金。此外，若合同中包含其他特殊条款（如竞业限制协议），还需额外遵守相关约定。
对于员工而言，在面对解约时应冷静处理，及时收集证据，并通过协商、调解或法律途径维护自身权益。公司也需依法行事，避免因不当操作引发纠纷。🤝🔍
总之，无论是公司还是员工，都应遵循法律法规，确保双方合法权益得到保障。💼⚖️
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