最近有朋友问我关于“假工资”的问题，这让我意识到很多人都对这个概念不太了解。所谓的“假工资”，并不是指虚假的工资，而是指在特定情况下计算出来的替代性薪资，比如病假、事假或者产假期间的工资。那么，这种工资该怎么算呢？让我们一起来看看吧！
首先，假工资的计算通常基于员工的基本工资和出勤天数。如果员工请了病假，公司可能会按照一定的比例支付工资，具体比例取决于当地法律法规或公司的内部政策。例如，在某些地区，病假工资可能是基本工资的60%-80%。而对于事假，则可能完全不支付工资，除非公司有特别规定。
此外，产假工资也是一个常见的例子。许多国家和地区都为孕妇提供产假，并要求雇主支付一定期限内的工资。这部分工资通常基于员工的平均收入，或者是按照社会平均工资的一定倍数来计算。
总之，假工资的计算方式多种多样，关键是要了解当地的劳动法以及公司的具体规定。如果你对这方面有疑问，不妨咨询人力资源部门或专业律师，确保自己的权益得到保障。💼👩💻
工资小知识 劳动权益 职场必备
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