当公司宣布倒闭时，许多员工可能会感到焦虑和迷茫，担心自己的权益是否能得到保障。首先，不要慌张！根据劳动法规定，公司需要依法支付员工相应的补偿金。主要包括以下几个方面：一是经济补偿金，按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；二是未结清的工资，包括加班费和奖金等；三是社会保险费用，公司需确保员工的社会保险缴纳至离职日。
如果公司无法自行解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，建议员工保留所有与公司相关的劳动合同、工资单和社保记录，以便作为证据提交。此外，关注政府或相关机构发布的政策支持信息，可能会有额外的帮助措施。
总之，面对公司倒闭，冷静应对是关键，及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。💪💼
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