在职场中，很多刚入职的朋友会遇到一个问题：试用期到底要不要签劳动合同？ 📝✨
首先，答案是必须签订！ 根据《劳动合同法》，无论是否处于试用期，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。这是保障双方权益的重要文件。试用期只是劳动合同期限的一部分，合同内容应明确包括试用期时长、薪资待遇、岗位职责等信息。💼💰
没有签订劳动合同可能会带来风险。比如，一旦发生纠纷，缺乏法律依据将使你的权益难以得到保护。因此，无论试用期长短，都要及时与公司确认合同细节，确保所有条款符合法律规定。📄📝
最后提醒大家，在签署前务必仔细阅读合同内容，有任何疑问都可以向专业人士咨询哦！💼🔍
职场小知识 劳动合同 试用期注意事项
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