在职场中，很多刚入职的朋友都会疑惑：试用期到底要不要签劳动合同呢？ 🤔答案是：必须签！ 合同不仅是法律保障，也是双方权益的体现。即使是在试用期内，公司也应与员工签订正式劳动合同，明确工作内容、薪资待遇及试用期限等细节。💼✨
没有合同的试用期其实是不合法的哦！法律规定，试用期最长不得超过6个月，且需与正式合同期限匹配。⏰如果单位以试用为由拒绝签约，员工有权维护自身权益，及时向劳动部门反映。📞💡
签好合同后，记得仔细阅读条款，避免后续纠纷。同时，试用期的表现同样重要，努力证明自己的价值吧！💪🌟 职场小贴士 劳动合同权益
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