在教育行业，教师作为知识传播的重要角色，一旦面临被辞退的情况，往往会感到迷茫和无助。那么，究竟教师被辞退时可以得到哪些补偿呢？以下是一些常见的补偿内容👇：
首先，经济补偿是最重要的部分之一。根据《劳动合同法》，如果学校单方面解除合同且不符合法律规定，教师有权要求经济补偿金。通常情况下，工作每满一年可获得一个月工资的补偿，不满一年的部分按比例计算。此外，如果学校未提前通知就辞退教师，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
其次，社会保险也是不可忽视的一部分。学校应依法为教师缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。如果因辞退导致教师社保中断，学校需负责补缴相关费用。
最后，心理支持同样重要。被辞退可能对教师的心理造成一定影响，建议学校或相关部门提供心理咨询或职业规划指导，帮助教师顺利过渡到新的工作岗位。
总之，面对辞退，教师应明确自身权益，合理维护自己的利益。同时，社会各界也应给予更多关注与支持，共同营造和谐的教育环境！💪💬
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