在职场中，很多人都会遇到关于试用期工资的问题。那么，试用期工资到底该怎么算呢？ 🤔 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 📝
举个例子：如果你的正式工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元（5000×80%）。如果公司所在地区的最低工资是2000元，那么试用期工资也不能低于这个标准哦！ 💰
此外，试用期的时间长度也是有规定的，一般不得超过6个月。所以，在签订合同时，一定要仔细阅读相关条款，保护自己的合法权益！ 👀 如果发现公司未按规定支付工资，可以向当地劳动保障部门投诉维权！💪
记住，合法合规才是王道，你的权益不容忽视！💪✨
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