在日常生活中，很多人对绩效工资和奖金的概念有些混淆。那么，法律上究竟是如何定义的呢？績效工资是指用人单位根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素来支付的报酬，而奖金则是指额外给予员工的奖励性收入。两者虽然有一定的相似性，但在法律性质上有所不同。💼
根据《劳动法》及相关规定，绩效工资通常被视为工资的一部分，而非纯粹意义上的奖金。这是因为绩效工资与员工的基本工作职责紧密相关，具有一定的固定性和稳定性。而奖金则更多地体现为激励性质，可能与特定目标或任务挂钩。🏆
因此，在实际操作中，用人单位需明确区分这两者，确保薪酬结构合理合法，避免引发不必要的劳动争议。同时，劳动者也应了解自身权益，维护正当利益。💡
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