职场新人常常会好奇：“每个月工资单上的五险一金到底是怎么算的？”🤔 其实，五险一金是国家为保障劳动者权益设立的重要福利制度。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是住房公积金。
以北京为例，养老保险个人缴纳比例为8%，公司缴纳16%；医疗保险个人2%，公司9%-12%；失业保险个人0.2%-0.3%，公司0.8%-1.5%。工伤和生育保险由单位全额承担，无需个人缴费。住房公积金额度则通常为个人与公司各缴存工资基数的5%-12%。
那么问题来了，为什么我们要交这么多钱？💪 这些费用最终会成为我们未来的保障，比如退休后的生活支持、医疗救助等。张燕鹏律师提醒大家：了解政策不仅能帮助我们合理规划财务，还能避免不必要的纠纷哦！💬
五险一金 工资条解读 法律咨询
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