在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。那么，当一位员工与公司签订了超过十年的劳动合同后，如果被解聘，应该获得怎样的赔偿呢？🤔
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。具体来说，工作年限每满一年，应支付一个月工资作为补偿。但如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。例如，一位工作了15年的老员工被解聘，他可以要求公司支付15个月的工资作为补偿！📅💸
当然，这并不意味着所有情况下都能获得赔偿。如果是因为严重违反公司规章制度或个人原因导致解聘，则可能无法得到经济补偿。因此，在面对解聘时，了解自身权益并妥善处理非常重要。💼💪
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