近年来，性骚扰问题逐渐成为社会关注的焦点，而法律层面的保障却显得相对滞后。如今，《民法典》正式将“禁止性骚扰”纳入其中，这一举措无疑为受害者提供了坚实的法律后盾。👏
过去，许多单位对性骚扰事件采取“大事化小，小事化了”的态度，甚至选择息事宁人。然而，《民法典》明确规定，用人单位需承担起管理责任，一旦发生性骚扰行为，单位将无法再以“不知情”为由推卸责任。💼
这项立法不仅体现了对受害者的尊重与保护，也对企业提出了更高的道德要求和社会责任感。职场环境应当是公平、安全的，每个人都应享有免受骚扰的权利。🌈
让我们共同期待，这一法律条文能够真正落地生根，让每一个人都能在阳光下安心工作和生活！💪
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