最近身边不少朋友都在讨论薪资问题，比如我同事小王，他的实际到手工资是8000元，但合同上写的却是3500元。这种情况其实并不少见，背后原因值得深究。一方面，这种操作可能是为了减少社保缴纳基数，从而降低企业成本；另一方面，也可能是为了满足某些政策要求，比如最低工资标准等。不过，这种做法虽然看似对员工有利，但实际上存在一定风险。一旦发生劳动纠纷，员工可能会因为合同金额较低而处于不利地位。因此，建议大家在签订合同时一定要仔细核对各项条款，明确双方的权利义务。同时，也可以通过合法途径争取自己的权益，毕竟辛苦工作所得的每一分钱都值得被尊重和保障！💪💼🌟
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