职场女性在怀孕期间，常常会遇到关于收入的疑问——生育津贴和工资会不会冲突？ 🤔这个问题看似简单，但实际上涉及法律与政策的细节。今天，我们邀请到专业律师李雅丽为大家详细解读！
首先，生育津贴是国家为保障女性产假期间的基本生活而提供的补贴 💰，通常由社保基金支付。而工资则是企业根据劳动合同约定支付的劳动报酬。两者性质不同，但可能在实际操作中产生交集。如果企业已经支付了产假期间的全额工资，那么生育津贴可能会归还给企业；反之，若工资不足，生育津贴则用于补足差额。
李雅丽律师提醒大家：具体情况需结合当地政策和公司规定 ✅，建议提前咨询相关部门或专业人士。同时，无论津贴还是工资，都是对女性权益的保护，大家不必过于担心冲突问题。职场妈妈们既要安心享受假期，也要学会维护自己的合法权益哦！💪
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