首先，虽然没有签订劳动合同，但公司辞退你时仍需支付一定的经济补偿。依据《劳动合同法》，如果公司无故辞退员工，需要支付相当于工作年限的经济补偿金。具体来说，每满一年可获得一个月工资补偿；不足半年按半个月计算；超过半年但不满一年则算作一年。💡
其次，即便未签合同，你依然可以通过其他证据证明劳动关系的存在，比如工资条、打卡记录或同事证言等。这些都能成为主张权益的重要依据。📞
最后，若协商无果，建议及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。记住，在职场中保护自己永远是第一位的！💪
职场权益 劳动合同 劳动法
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
