在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有时公司可能会因为各种原因未能及时与员工签订正式的劳动合同。那么，如果超过一个月还未签订合同，员工可以主张哪些赔偿呢？💡
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，如果你的公司迟迟没有与你签订合同，你可以要求从第二个月开始，每月获得双倍工资的补偿！💼
此外，如果公司在超过一年仍未与员工签订劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限劳动合同。这不仅意味着你的岗位更加稳定，同时也能享受到更多的劳动权益保护。🌟
因此，当发现公司未及时签订合同时，记得及时沟通并主张自己的合法权益哦！💼💪
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
