最近有小伙伴问我：“公司拖欠工资10天算违法吗？”这个问题其实很多人都关心。一般来说，按照《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者。如果超过约定的发薪日10天还不发工资，这确实可能涉嫌违反劳动法规。💼💸
不过，具体情况还是要看劳动合同中对工资发放时间的具体约定。有些公司可能会因为资金周转问题延迟发薪，但只要在合理范围内，并且事后补发，通常不会被认定为严重违法。但如果长期拖欠或故意不发工资，那就触犯了法律，员工可以向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。📞/legal
所以提醒大家，平时要注意保存好工资条和劳动合同等相关证据，遇到问题及时维权哦！💪✨
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