随着社会老龄化趋势加剧，“返聘”这个词逐渐进入大众视野。简单来说，返聘就是指用人单位将已经办理退休手续并领取养老金的人员再次聘用到本单位工作的一种用工形式。对于许多拥有丰富经验的退休人士而言，返聘不仅是一种继续发挥余热的方式，也是一种实现自我价值的重要途径。
那么，退休返聘人员适用哪些规定呢？首先，这类人员与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。因此，他们不受《劳动合同法》约束，但需遵守双方签订的劳务协议条款。其次，在工资待遇方面，双方可以自由协商，没有最低工资标准限制；同时，由于不属于正式员工范畴，返聘人员通常无法享受社保、医保等福利待遇。此外，如果返聘期间发生意外或工伤问题，责任归属需依据具体合同约定处理。
总之，返聘为退休人群提供了灵活就业机会，但也提醒大家在参与前务必明确双方权利义务，以保障自身合法权益！💪💼
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！
