近日，一则关于女员工因申请假期进行试管婴儿治疗却被公司辞退的消息引发热议。网友们对此议论纷纷，有人认为公司做法欠妥，也有人觉得企业有权自主管理。那么，这种情况下，公司的行为真的合法吗？🔍
首先，根据我国《妇女权益保障法》和《劳动法》，女性在怀孕、生育及哺乳期间享有特殊保护。而试管婴儿作为医学辅助手段，同样是为了实现生育目的，理应受到法律保护。然而，现实中部分企业可能基于成本考量或岗位安排，对这类情况采取强硬态度。😔
另一方面，劳动者与用人单位之间的关系需要平衡双方权益。如果员工请假流程合规且不影响工作安排，企业单方面解聘显然缺乏合理性。建议当事人可通过协商、调解甚至法律途径维护自身权益，同时呼吁社会进一步关注职场性别平等议题。💪
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