在职场中，不少劳动者会遇到这样的情况：公司以员工尚处于试用期为由，声称暂时无法为其缴纳社会保险。那么，这种做法是否合法呢？🤔
根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，单位都应依法为员工缴纳社会保险。这意味着，即使是试用期内，公司也必须按照规定为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。🙅♀️
如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。同时，提醒大家在签订劳动合同前，务必明确社保缴纳条款，避免日后产生纠纷。💼
记住：你的权益不容忽视，法律保护你！💪✨
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