在职场中，有些小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时处于试用期，但公司迟迟未与你签订劳动合同。这种情况下，你是否可以主动选择离职呢？🤔
首先，根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务，你的权益实际上并未完全受到法律保护。此时，你可以选择与公司协商解除劳动关系，但需注意保留相关证据，比如工资支付记录、工作证明等，以备后续可能产生的纠纷。⚠️
其次，建议在决定离职前，先评估自身的职业规划和经济状况。如果决定离开，可通过正式渠道提交辞职信，并明确标注原因，例如“因公司未依法签订劳动合同”。同时，也可以向当地劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。💼
总之，无论何时，保护好自己的合法权益是最重要的！💪离职虽易，但理性应对才是上策。✨
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