在职场中，很多公司会在员工的试用期期间选择不签订正式劳动合同或不缴纳社会保险。这种做法看似节省成本，但其实存在很大的法律风险和潜在问题。🌟首先，根据《劳动合同法》，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订合同，劳动者有权要求双倍工资补偿，直至合同签订为止。⏳其次，社会保险是国家强制性要求企业为员工缴纳的福利，包括养老保险、医疗保险等。若公司未缴纳社保，员工不仅会失去相应的保障，还可能在日后退休或就医时面临经济负担。
此外，这种行为一旦被劳动监察部门发现，公司可能会受到罚款甚至被列入失信名单。因此，无论是员工还是企业，都应重视合法合规的劳动关系管理，避免因小失大。🤝
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