💼💼在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，部分用人单位却选择忽视这一法律义务，拒绝与员工签署正式合同。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还会带来一系列严重后果。一旦发生劳动争议，企业将面临高额赔偿的风险，甚至可能被要求支付双倍工资作为补偿。
⚠️⚠️此外，未签订劳动合同可能导致员工在医疗期、工伤或离职时无法享受应有的社会保障。例如，如果员工在工作中受伤，企业未能及时提供工伤保险支持，员工可能需要自行承担高昂的医疗费用。这种情况不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的社会形象和信誉。
第三段：💪💪因此，劳动者在入职时应主动提出签订劳动合同的要求，确保自身权益不受侵害。同时，政府相关部门也需加强监管力度，对拒不执行法规的企业进行严肃处理，营造公平公正的就业环境。记住，保护自己的权益永远是第一位的！💪✨
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