在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要，尤其是关于经济补偿的部分。当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，需依法支付相应的经济补偿。那么，这笔补偿该如何计算呢？🧐
首先，经济补偿的标准是基于员工在单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💡
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金额将按照该三倍上限计算，且支付年限最高不超过十二年。⚠️
最后，妥善处理好经济补偿问题，不仅能保障员工权益，也能维护企业形象和社会和谐。因此，企业和员工都应熟悉相关法律条款，确保双方利益得到合理保护。🤝
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