加班费一直是职场人关注的焦点，那么，劳动法对此是如何规定的呢？🔍 根据《中华人民共和国劳动法》，加班费的相关条款主要集中在第四章。具体来说，第44条规定了用人单位在安排员工加班时应支付相应的加班工资。例如，在标准工作日加班，应支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。⏰ 这些规定旨在保障劳动者的合法权益，避免过度加班带来的健康和生活质量下降。
此外，劳动者在遇到加班费争议时，可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动保障部门投诉，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。💡 劳动法不仅保护了劳动者的利益，也规范了企业的用工行为，确保劳资关系和谐稳定。💼✨
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