在职场中，工资发放是每位员工关心的重要事项之一。那么，法律对工资发放时间有哪些具体规定呢？💡
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或无故拖欠工资。通常情况下，工资发放日期应在每月的1日至15日之间，但若遇节假日或休息日，可以提前至最近的工作日发放。特殊情况需与劳动者协商确定。📅
其次，不同地区可能有更细化的规定。例如，部分地区要求用人单位必须在次月的特定日期前完成上月工资的发放，确保员工权益得到保障。💼
此外，劳动合同中关于工资发放的具体条款也具有约束力。如果公司违反相关规定，员工有权向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。📞
总之，按时足额发放工资不仅是企业的责任，也是法律的要求。作为员工，了解这些法律规定有助于更好地保护自己的利益！💪
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