在职场中，如果劳动者没有签订劳动合同就选择自动离职，可能会面临一些潜在的法律和经济风险。首先，没有合同意味着双方的劳动关系缺乏书面证明，这可能让劳动者在申请失业保险或要求经济补偿时遇到困难🔍。其次，自动离职若未提前通知用人单位，可能被视为违反规定，从而影响未来求职时的诚信记录⚠️。
此外，劳动者可能无法享受应有的社保福利，比如养老保险、医疗保险等社会保障权益也被搁置在一旁🏥。因此，在决定离职前，建议与公司协商解决合同相关事宜，确保自己的合法权益不受损害💪。同时，保留所有工作期间的相关文件和沟通记录，以备后续需要📝。
总之，无论是入职还是离职，签订正式合同都是保护自身权益的重要步骤！📝📄
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