在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但你知道吗？试用期的时间长度和相关规定是有法律约束的！⏳根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。💼
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使换岗位，也不能再次设定试用期哦！📝而且，试用期期间，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于当地最低工资标准。💰
合理合法的试用期安排，不仅保护了员工权益，也让企业能够更高效地评估人才。遵守法律规定，才能让双方的合作更加顺畅愉快！🤝✨
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