职场朋友们，你知道《劳动合同法》中的第46条和第47条具体说了啥吗？这两条可是关乎劳动者权益的重要内容哦！👀
首先，第46条规定了用人单位需要支付经济补偿金的情况。简单来说，当公司提出解除合同或者合同到期不再续签时，只要符合法律规定的情形，员工就能获得相应的经济补偿。💼💸
接着看第47条，这里明确了经济补偿金的具体计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。⏰💰
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临职场变动时能有基本的生活保障。因此，了解并熟悉这些条款对每位打工人来说都非常重要！💪📚
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