当公司面临裁员时，员工最关心的就是赔偿问题了。那么，具体赔偿标准是什么呢？首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，需要支付经济补偿金。这笔钱通常是按工作年限计算的，每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，超过半年但不满一年的则支付一个月工资。😊
此外，如果是因为经济性裁员，公司还需提前30天通知工会或全体职工，并且要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人或未成年人的员工。💼
当然啦，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，具体情况可以咨询专业律师或相关部门哦！📞
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