在职场中，解除劳动合同是不少人都会遇到的情况，尤其是当劳动关系无法继续时，赔偿金的计算就显得尤为重要。那么，2018年的解除劳动合同赔偿金应该如何计算呢？让我们一起来看看吧！💪
首先，赔偿金的计算通常与工作年限挂钩。如果你在公司工作了不满六个月，公司需要支付你半个月的工资作为补偿；如果工作时间超过六个月但不到一年，则需支付一个月的工资。对于工作满一年以上的员工，每满一年公司需支付一个月的工资，不足一年的部分按比例计算。⏰
此外，经济补偿金的基数通常是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，需要注意的是，如果当地有最低工资标准，补偿金额不得低于该标准。因此，在计算时一定要结合实际情况，确保合法权益不受损害。⚖️
最后，无论何时离职，都建议提前了解相关法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助，以保障自己的权益。💼✨
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