在职场中，有时候因为各种原因需要解除劳动合同。那么，你知道《劳动合同法》对辞退员工有什么具体规定吗？🤔
首先，《劳动合同法》第39条规定，如果员工严重违反公司规章制度或严重失职导致公司损失，公司可以辞退员工而无需支付经济补偿金。⚠️例如，员工在工作中故意破坏设备或者泄露公司机密等行为。
其次，第40条提到，当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同。⚕️
最后，对于无固定期限劳动合同，除非满足法律规定的特定情形，否则不得随意辞退。💼
遵守法律规定，既保护了员工权益，也维护了企业的正常运营秩序。💼✨
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