医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。根据相关法律规定，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作时间长短。例如，工作年限不满十年且在本单位工作不足五年的，医疗期为三个月；而工作年限满十年并在本单位工作超过五年的，医疗期可延长至十二个月。
在医疗期内，员工享有基本工资保障，但具体比例可能依据当地政策有所不同。同时，企业需依法缴纳社会保险，确保员工的基本权益不受影响。值得注意的是，如果员工病休结束后仍无法胜任原岗位工作，公司有权调整其工作岗位，但必须保证薪资待遇不低于原岗位水平。此外，医疗期结束后，若员工仍未康复，可申请延长医疗期，但需提供医疗机构出具的有效证明材料。总之，合理运用医疗期政策，既能保护员工健康，也能维护企业的正常运营秩序。💪✨
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