在职场中，难免会遇到身体不适的情况。这时，《劳动合同法》就显得尤为重要了。那么，医疗期的工资待遇具体是怎么规定的呢？🤔
首先，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病期间，用人单位不得随意解除劳动合同的时间段。这段时间里，员工的工资待遇不能低于当地最低工资标准的80%。💪这意味着即使生病在家休养，也能获得一定的经济保障。
其次，医疗期的具体时长取决于员工的工作年限。例如，工作满1年不满10年的员工，可享受3到6个月的医疗期；而工作满10年以上的，则可享受更长时间。⏰
最后，企业在处理员工医疗期相关事务时，需严格遵守法律规定，体现人文关怀。毕竟，健康才是最重要的资本！💚
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