在职场中，每个人都有可能面临离职的情况，无论是主动辞职还是被动解雇，离职补偿金的问题总是备受关注。那么，离职补偿金的标准究竟是怎样的呢？让我们一起来了解一下吧！👏
首先，根据《劳动合同法》的规定，如果员工是因为公司原因被辞退，比如经济性裁员或严重违反劳动法规等，公司需要支付相应的经济补偿金。计算方式通常是按照工作年限来算，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例折算。不过，如果是员工主动提出辞职，则一般情况下是没有补偿金的哦。📝💼
此外，还有一些特殊情况需要注意，比如如果公司在未依法缴纳社保或拖欠工资的情况下，员工可以要求额外的赔偿金。因此，在离职时，建议大家仔细查看自己的劳动合同，并与公司协商清楚补偿细节，必要时也可以寻求法律援助。💪🌟
总之，了解离职补偿金的相关规定，不仅能保障自己的权益，也能让整个离职过程更加顺利。希望大家都能在职场中游刃有余！🎉
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