生病了难免需要休息，但随之而来的工资问题常常让人头疼。那么，在我国《劳动法》和相关法规中，病假工资到底该怎么算呢？🤔
首先，病假工资的计算主要取决于两个因素：工作年限和请假天数。根据规定，员工在医疗期内（通常为3至24个月），如果连续工龄不满10年，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；而连续工龄满10年以上，则不得低于90%。💼
其次，具体计算公式为：病假工资 = （日工资 × 医疗期）× 工龄系数。这里的日工资通常是按照劳动合同中的约定或上一年度平均月工资除以21.75天来计算。⚠️
此外，需要注意的是，企业不能随意扣除员工病假期间的基本权益，包括社保缴纳等。如果你对工资有疑问，可以向公司人事部门咨询或申请劳动仲裁哦！💪
生病是每个人都会遇到的事情，合理维护自己的权益才是最重要的！💚
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