在生活中，我们常常会遇到“劳动合同”和“劳务合同”这两种法律文件，但很多人分不清楚它们的区别。其实，这两者的适用对象和权利义务大有不同！💼✨
首先，劳动合同适用于劳动者与用人单位之间，通常用于长期雇佣关系。它强调的是劳动者的身份属性，即劳动者是单位的成员，需要遵守单位的规章制度，并享受相应的福利待遇。签订劳动合同后，单位需为劳动者缴纳社保，保障其合法权益。🤝👥
而劳务合同则更多用于短期或临时性工作，双方是平等的合作关系，不存在隶属关系。劳务提供者以完成特定任务为目标，报酬通常是按件或按时计算。劳务合同更注重成果交付，而非过程管理。📝💰
简单来说，劳动合同关注的是“身份”，而劳务合同更注重“任务”。选择哪种合同形式，取决于双方的实际需求。📚🔍
无论是哪一种合同，都建议仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害！💼📄
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